Terugdringen ziekteverzuim

Als werkgever hebt u geen verplichting tot het voeren van een verzuimbeleid, maar het terugdringen ziekteverzuim kan wel vele voordelen bieden. Voor het terugdringen ziekteverzuim is het van belang om een ziekteverzuimbeleid te ontwikkelen, waarbij de aandacht op verschillende punten gericht moet zijn, zoals op preventie, de procedure bij ziekmeldingen en de begeleiding en re-integratie van medewerkers. U kunt daarbij gebruikmaken van arbo advies door een contract met een arbodienst af te sluiten of door een arbeidsdeskundige in te huren. Voor de aanpak ziekteverzuim is namelijk specifieke kennis en ervaring vereist om het ziekteverzuim op een succesvolle wijze terug te dringen.

B2B infos

...Verder lezen

Ziekteverzuimverzekering

Als werkgever kunt u met torenhoge kosten te maken krijgen op het moment dat een werknemer langdurig ziek wordt. Ook als er sprake is van relatief veel ziekmeldingen voor een korte periode kunnen de kosten op jaarbasis tot grote hoogte stijgen. Het afsluiten van een ziekteverzuimverzekering kan daarvoor uitkomst bieden. Uiteraard is het terugdringen ziekteverzuim een eerste prioriteit om de kosten te beperken. Hiervoor kunt u gebruikmaken van een arbo dienst. Door het ziekteverzuim aan te pakken met behulp van arbo advies kunnen de kosten omlaag gebracht worden. Een ziekteverzuimverzekering dekt het risico van het doorbetalen van loon tijdens de ziekteperiode van maximaal twee jaar.

B2B infos

...Verder lezen

Aanpak ziekteverzuim

Ziekteverzuim binnen een bedrijf kan leiden tot structurele problemen. Met een juiste aanpak ziekteverzuim is het mogelijk om te zorgen voor het beperken van zowel kortdurende ziekmeldingen als voor de vermindering van langdurige ziekteperioden. Met de aanpak ziekteverzuim wordt er bovendien aandacht besteed aan het begeleiden van zieke werknemers, zodat deze sneller weer naar het werk terug begeleid kunnen worden. Om het ziekteverzuimbeleid binnen uw onderneming aan te pakken kunt u gebruikmaken van een arbo dienst, die daarin gespecialiseerd is en dus over de juiste kennis en ervaring beschikt om de knelpunten aan te pakken.

B2B infos

...Verder lezen

Offerte arbodienst

Het ziekteverzuim verlagen binnen uw bedrijf vereist de nodige inspanning, waarbij u gebruik kunt maken van de expertise van een arbodienst. Als werkgever hebt u de keuze om de aanpak ziekteverzuim zelf ter hand te nemen met ondersteuning van de arbodienst. U kunt er echter ook voor kiezen om het verzuimbeleid geheel uit te besteden aan één van de arbodiensten. Voor beide opties ligt de weg vrij om een offerte arbodienst aan te vragen.

B2B infos

...Verder lezen

Veelgestelde vragen arbo

Werkgevers hebben baat bij het vormgeven aan het verzuimbeleid, waarbij de arbo een ondersteunde rol kan hebben of het ziekteverzuimbeleid volledig ter hand kan nemen. Bij het terugdringen van ziekteverzuim en het voeren van beleid voor de aanpak van ziekteverzuim is het verstandig om gebruik te maken van advies van de arbo. Voordat u overgaat tot het inschakelen van een arbo dienst wilt u wellicht graag enkele vragen beantwoord zien. Om die reden zullen hier een aantal veelgestelde vragen arbo en verzuimbeleid worden behandeld.

B2B infos

...Verder lezen

Arbo wetgeving

De arbo wetgeving heeft betrekking op het richting geven aan het beleid en arbeidsomstandigheden om een gezonde en veilige werkomgeving te creëren voor de medewerkers. Alle werknemers binnen uw bedrijf hebben recht op een gezonde en veilige werkplek en de hiervoor geldende regelgeving is vastgelegd in de arbo wetgeving, die bekend staat als de Arbeidsomstandighedenwet of de Arbowet. De arbo inspectie zal toezien op de handhaving van de Arbowet. De Arbeidsinspectie controleert namelijk of werkgevers en werknemers zich aan de arbo wetgeving houden. Indien één van beide partijen zich niet aan specifieke arbeidswetten zal houden, bestaat de mogelijkheid dat er een bestuurlijke boete wordt opgelegd.

B2B infos

...Verder lezen